大学生：请珍惜职场第一份工 
 

　　对于目前大学生求职存在的问题，广州人才市场就业指导中心张老师认为，这一方面反映了毕业生就业的心态仍不稳定，如果将第一份工作完全等同于“预备期”，从实践角度来说并不利于自身潜力的挖掘；而另一方面，也折射出不少单位的“员工生涯”管理体系仍不完善，提高新员工的向心力与凝聚力仍然是用人单位企业文化的重要攻关课题。

　　针对目前大学毕业生普遍存在找“就业跳板”心理的情况，张老师认为，找工作应先分析自身条件、当前社会用人的大环境及个别公司的个别需求，然后根据自己所学专业及想从事的职业找准定位，不能过于急躁。他告诫大学生求职者们：找第一份工尽量不要凑合。因为找到一份工作上班后，很少有时间再出去寻工，因此另找工作的机会其实很少；另外，如果找到的工作不满意，便无法使自己全身心投入，不能为以后的发展积累经验，做了毫无意义的工作又浪费了宝贵的时间。

　　“或许有人对第一份工作不以为然，但我认为，千万不要低估第一份工作对未来职业生涯的影响，它将决定一个人今后职业生涯的大方向。如果在中途发现自己不适合这个职业，要跳槽，不仅浪费了时间、精力，原来积累的工作经验也变得一文不值，回头要付出更大的代价。转换行业后，起步比别人晚，业务上要重新熟悉，工作经验要慢慢积累，所以第一份工作显得尤为重要。”

　　张老师认为，“如果今天不努力工作，明天的工作也不好找。”如果每一位求职者在被公司挑选之前先给自己一个准确的定位，确认自己能够做什么、适合做什么、将来要在哪个领域发展，然后再有针对性地投递简历，积极争取，那就业的机会及满意程度会大大增加。“毕竟，务实、诚信、专注、毅力、目标清晰，无论在什么时候，都是为企业所欣赏的。”

　　就业指导：第一份工该怎样选？

　　第一份工作到底该怎样选？职业专家建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。

　　所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

　　处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

　　处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。

　　如果你打算选择“成熟期”企业，就要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。

　　专家建议：

　　●注重职业稳定性的人，适合进入“成熟期”企业；

　　●希望工作消闲又能兼职的人，最好不要“脚踏两只船”，不妨在本职之外另外从事一些较不费时的投资渠道；

　　●对自己实力有信心的人，“成长前期”的企业最适合你；

　　●为了自己将来创业方便，希望企业能提供充分学习机会的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，有机会学到所有工作的实务；

　　●对新事业的开发、企划工作有兴趣的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；

　　●希望重用年轻人的，可以选择“开发期”或“成长前期”的企业；

　　●希望做自己喜欢且待遇高的工作的人，只有一条路可行———自己创业当老板